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好消息!江蘇將全面提高技術工人待遇

未知 2019-05-15 09:50

昨天(5月10日)上午,江蘇省政府召開新聞發布會,介紹《關于提高技術工人待遇的實施意見》的有關情況。這是我省針對技術工人待遇方面出臺的第一個系統性政策文件,《實施意見》的主要內容是什么?有哪些特色亮點?

據統計,目前我省共有技術工人1297萬人,他們都是產業工人隊伍的中堅力量。近年來,我省在提高技術工人待遇方面積極探索,制定出臺富民“33條”、職業技能提升行動計劃等政策,技術工人的待遇有了較大改善。但總的來說,廣大技術工人的待遇與他們的勞動付出還沒有完全匹配,主要體現為工資收入偏低、社會地位不高、各項待遇保障較弱等等。

此次《實施意見》從技術工人的培養、評價、使用、激勵和保障等各個環節著手,特別是突出重點群體。《實施意見》首次明確了高技能領軍人才范圍,并且首次明確了這類人才與高層次人才同等享受相應待遇。

省人社廳副廳長朱從明介紹,目前江蘇全省共有高技能領軍人才約800多人,除了國家規定的全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員外,把獲得江蘇技能大獎榮譽人員,獲得江蘇省勞動模范榮譽的技師、高級技師,獲得江蘇省有突出貢獻中青年專家榮譽的高技能人才和獲得世界技能大賽金牌的選手列入高技能人才領軍人才范圍。購買自用商品住房、就醫就診、體檢安排、子女入學這些方面,高技能領軍人才與高層次人才的待遇完全一樣, 應有盡有 。

提高技術工人待遇,企業是關鍵。企業既是技術工人成長成才的直接受益者,也是培養、評價、使用和激勵技術工人的主體。朱從明介紹,以往的國有企業工資政策都是以倡導性為主,《實施意見》明確提出國有企業要深化工資收入分配改革,加強職工技能培訓:“建立以崗位工資為主的基本工資制度,工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅,這些政策相比過去力度更大。此外,還明確提出企業應足額提取職工教育經費,并將其中的 60% 以上用于一線職工技能培訓。”

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